Оценка эффективности предлагаемой системы мер развития персонала

Реализация предложенной программы при достижении прироста объема сбыта на  3 % от уровня 2008 года позволит увеличить общий фонд оплаты труда ООО «Глобэкс» в 2 раза, получив при этом прирост валовой прибыли  в размере  201, 2 тыс. руб. (21 % от уровня 2008 года) (табл.  3.7).

Таблица 3.7
Прогноз эффективности ведения системы участия работников в прибыли на ООО «Глобэкс»

Показатели    План, тыс. руб.    Процент от уровня 2008 года
Планируемый прирост объемов сбыта в результате роста объемов продаж    166,5    3
Норматив отчислений по системе участия сотрудников в прибыли, % от выручки     4,684    -
Прирост фонда оплаты труда за счет сформированного премиального фонда    74    -
Общий фонд  оплаты труда    514    2,95
Плановый уровень рентабельности    15,61    0
Прирост объемов валовой прибыли    201,12    21,0

Для достижения предложенной системой материального стимулирования  нужной степени эффективности необходимо дополнить  экономическую систему стимулирования адекватными социально-психологическими мерами стимулирования.

Похожие рефераты:

• Оценка эффективности предлагаемой системы мер развития персонала
Реализация предложенной программы при достижении прироста объема сбыта на  3 % от уровня 2008 года позволит увеличить общий фонд оплаты труда ООО «Глобэкс» в 2 раза, получив при эт...
• Совершенствование системы развития персонала

В ОАО Сбербанк РФ существует две формы оценки персонала: постоянная (регулярная) и периодическая (табл. 3.4). К первой относятся ежеквартальные и ежегодные оценочные собеседования по резуль...
• Совершенствование системы развития персонала

В ОАО «Внешторгбанк» существует две формы оценки персонала: постоянная (регулярная) и периодическая (табл. 3.4). К первой относятся ежеквартальные и ежегодные оценочные собеседо...
• Анализ системы оценки и развития персонала


Формирование и планирование кадрового резерва – один из главных элементов системы развития персонала организации. В мире не существует универсального образца того, как формиро...
• Совершенствование системы развития и мотивации персонала и меры его обеспечивающие
На этапе динамичного развития, в ООО «Глобэкс» отсутствует высоко эффективная система управления трудовыми ресурсами.
В связи с чем, необходимо разработать систему мотивации пер...